今天非常非常的不開心，這個單位，這個急護科為什麼讓人
這麼不開心，做的不愉快。
明明是同屬一個醫院，急護科每個月都要開一整天的會，而
其他科三個月開一次科會，就算是現在環境不一樣，每個人都要
在職教育，但是我待過的兒科，還始跟以前也不會如此誇張。她
們一樣不停學習進修阿，也沒比別人差。我真的想不通。
雖然急護科工作忙碌，壓力大，但是我總覺得，護理人員EQ有
待加強，每個人自以為是，導致人員流動率高，新人待不住，雖說
現在新新一待不耐操，但是總會有好的人才，為什麼留不住人？
帶人方式及態度是否要檢討。
現在居然要我們單位去支援，病房雖說算穩定，其實只能說剛剛好
前一陣子，現在還是上5-7天才休假一天，有時候還要出來上課、開會
，對於職業婦女的我們，家庭不用照顧嗎？主管們難道妳們不能替你的
部屬想一想嗎？
我們這些資深老護士，從年輕慢慢苦過來、爬上來，為什麼至今不能
免疫呢？支援、支援，從台東支援，到兒科支援，年紀大了還要支援，我
不能休息一下，喘口氣嗎？抽籤、抽籤，居然還要抽籤排順序支援，而且還
是不公平的抽籤。
工作除了賺錢，也要工作愉快，即使忙碌也不會有怨言，但是這個不開心
的工作，已讓我身體變差，都快撐不下去了。我和我的老公已經在考慮是否該
退休了。
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